Según la ministra Ivonne Núñez, uno de los aspectos clave del nuevo reglamento es la eliminación de la violencia y la discriminación en el ámbito laboral.
El Ministerio de Trabajo dispone ahora del reglamento para implementar la Ley de igualdad salarial entre mujeres y hombres, que fue oficializada el 19 de enero de 2024.
El reglamento, cuyo objetivo es «definir el proceso para cumplir con las obligaciones» establecidos en la ley, está contenido en el acuerdo ministerial No. 2025-006, fechado el 8 de enero de 2025.
La ley, aprobada en enero de 2024, tiene como objetivo “disminuir la brecha de desigualdad laboral entre mujeres y hombres, asegurando la igualdad de salario y cualquier otra compensación económica para trabajos iguales o de igual valor”.
El reglamento, de cumplimiento obligatorio para los sectores público y privado, consta de 17 artículos, cinco disposiciones generales, cuatro transitorias y una disposición final.