El tiempo para definir el salario básico unificado (SBU) del 2022 se acerca, en medio de tensiones políticas. Para 2021 no hubo aumento y se mantuvo en $ 400, generando el rechazo de los trabajadores. A cambio de no tocar la tarifa, el gobierno de Lenín Moreno prometió pagar una única compensación de $ 60 a 380.959 personas que ganaban el básico en 2020, pero esto nunca se cumplió.
Ahora, el gobierno actual de Guillermo Lasso debe afrontar el tema con el peso de su oferta de campaña de que el salario crezca gradualmente hasta $ 500. En teoría, para llegar a la meta comprometida, cada año de gobierno la remuneración debería subir $ 25.
Hasta el momento, el Ejecutivo no ha mencionado en qué medida crecerá la remuneración en el 2022. El Ministerio del Trabajo indicó que se “informará oportunamente la forma en la que se procederá con el incremento gradual”.
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), integrado por trabajadores y empleadores, es el encargado de determinar el salario, para lo cual se autoconvocará hasta el 20 de noviembre de cada año, según el acuerdo ministerial 185, emitido el 17 de septiembre de 2020. Allí se establece una fórmula y el procedimiento técnico para el cálculo del SBU.
El Consejo está formado por cuatro representantes de los trabajadores, cuatro voceros de los empleadores (cada uno con su suplente) y está presidido por el ministro del Trabajo, en este caso, Patricio Donoso.
Los delegados titulares de los sindicatos son Oswaldo Chica, Edwin Salazar, Iván Peñaranda y Edgar Sarango; los designados como representantes suplentes son Richard Gómez, Andrés Medina, Cristóbal Buendía y Kléber Baque.
En el caso de los empleadores, los titulares son Xavier Sisa, Rodrigo Gómez de la Torre, Xavier Rosero e Iván López, y como suplentes están José Antonio Hidalgo, Yahira Piedrahíta, Henrri Coba y José Perero. Todos fueron posesionados el 29 de septiembre pasado.
Desde entonces, el ente no se ha vuelto a reunir ni existe todavía una convocatoria para tratar la fijación salarial, pese a que esto fue un pedido urgente de las partes.
Oswaldo Chica, representante de la Central Única de Trabajadores (CUT), añadió que tampoco se ha llamado a sesiones para analizar los salarios mínimos de las 21 comisiones sectoriales, que comprenden actividades económicas como la agricultura, minería, transporte, entre otras.
Según el Código Laboral, si empleadores y trabajadores no llegan a un consenso sobre el salario básico, la decisión final recae en el Ministerio del Trabajo, que deberá hacerlo con base en la proyección del índice de precios al consumidor (inflación). En caso de no contar con ese dato de forma oficial, el acuerdo ministerial 185 dispone a la cartera de Estado calcular el salario siguiendo una fórmula, la cual también ha sido blanco de críticas de los sindicatos.
Aún no se inician las conversaciones formales de cara al 2022 y, por los anuncios hechos hasta ahora se puede advertir que, nuevamente, no habrá un acuerdo entre sindicatos y empresarios. Así que la tarea quedará en manos del Ministerio, como lo hizo en el 2020 y en ocasiones anteriores.
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