Ningún funcionario público podrá ganar más que el Presidente de la República, según acuerdo del Ministerio de Trabajo, expedido el sábado 17 de marzo de 2024.
El presidente Daniel Noboa anunció a través de su cuenta en X un importante cambio en el sistema salarial del sector público: la eliminación de los sueldos dorados. Este anuncio llega acompañado del Acuerdo Ministerial N° MDT-2024-039, emitido por la Cartera de Trabajo, que establece un tope para las remuneraciones mensuales de los servidores y trabajadores del sector público.
Según el acuerdo, la remuneración mensual unificada de estos trabajadores no podrá igualar o superar la del Presidente de la República, fijada en USD 5,072. Esta medida se aplica a todas las instituciones del Estado, incluyendo entidades autónomas y Empresas Públicas (EP).
La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, enfatizó la importancia de esta medida para poner fin al derroche y establecer una mayor equidad en el sistema salarial del sector público.
La tabla a continuación detalla la escala de remuneraciones mensuales unificadas comprendidas en el Nivel Jerárquico Superior, establecida por el Ministerio del Trabajo:
| PUESTO | USD |
|---|---|
| 10 | 5,072 |
| 9 | 4,869 |
| 8 | 4,463 |
| 7 | 4,283 |
| 6 | 3,854 |
| 5 | 3,247 |
| 4 | 2,597 |
| 3 | 2,418 |
| 2 | 2,368 |
| 1 | 2,115 |
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Contraloría supervisará cumplimiento de acuerdo para eliminar “sueldos dorados”
La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, anunció que el presidente Noboa ha puesto fin a los llamados «sueldos dorados» como parte de la estrategia del Estado para mejorar la eficiencia. En una entrevista con Teleamazonas, Núñez explicó que para garantizar el cumplimiento de este acuerdo ministerial se ha incluido una medida adicional: la supervisión de la Contraloría General del Estado.
La Contraloría tendrá la responsabilidad de examinar los sueldos y compensaciones en los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) y Consejos Provinciales. Según Núñez, todas las entidades que dependen del Poder Ejecutivo deberán presentar informes pertinentes a la Contraloría.
A partir del lunes 18 de marzo de 2024, las empresas bajo la jurisdicción del Ejecutivo deberán realizar los ajustes necesarios para cumplir con este acuerdo. Núñez destacó que durante la revisión se identificó que, además de los sueldos, se estaban realizando pagos por horas extraordinarias y suplementarias, lo que resultaba en compensaciones que superaban los USD 5,072, así como comisiones y bonificaciones incluidas en los contratos colectivos.
La ministra también adelantó que se está trabajando en un Acuerdo ministerial para regular la contratación colectiva, con el objetivo de garantizar el bienestar social de todos los ecuatorianos.
Toma de medidas contra sueldos excesivos en empresas estatales
La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, anunció la derogación de acuerdos ministeriales del 2016 que beneficiaban a ciertos alcaldes con sueldos exorbitantes. Núñez afirmó que esto marca el fin de la malversación de fondos públicos.
Núñez destacó la existencia de salarios superiores al del Presidente de la República en empresas como Cenel, CNT, Celec y Petroecuador, así como en consejos provinciales y GAD. En particular, señaló que en CNT no se encontró justificación económica para los contratos colectivos, lo que los hace inválidos según la ley.
Además, Núñez mencionó demandas contra Petroecuador que ascienden a más de USD 400 millones, seleccionadas por la Corte Constitucional para reparar el daño al erario nacional