Home Política Más productividad y menores costos se esperan con reformas laborales en Ecuador

Más productividad y menores costos se esperan con reformas laborales en Ecuador

by editor

Las empresas avizoran cómo podrían aplicarse las tres reformas laborales acordadas en el seno del Consejo de Trabajo y Salarios en diversos sectores productivos, si estas fueran aprobadas en la Asamblea.

Consideran que las reformas, que son la jornada especial de 40 horas semanales, de 6 a 12 horas diarias; la reducción de recargo para contratos eventuales y ocasionales; y el contrato de emprendimiento por tres años, sí generarían un respiro en el tema de costos y en el tema productividad.

José Sáenz, director de la Asociación Ecuatoriana de Software (Aesoft), asegura que el 95% de emprendimientos fracasan antes del año. En el caso de las empresas tecnológicas, asegura que se han visto afectadas por la rigidez de la ley laboral.

Por ello, para Sáenz, el contrato de emprendimiento podría generar una ayuda para los negocios en su génesis y también para que puedan retener al mejor elemento humano y así ser más competitivos.

Explica que si un emprendimiento no cumple las expectativas iniciales, y requiere desvincular a algún empleado o a varios, podría incluso quebrar por los altos costos con la ley actual. Con el contrato de emprendimiento, que puede durar hasta tres años sin generar las obligaciones del indefinido, dice que las empresas podrán quedarse con el personal más eficiente y continuar existiendo. Opina que hay que pensar en los mileniales que quieren tener flexibilidad en su jornada. Ellos trabajan por metas desde casa, desde una playa u otro sitio.

En cuanto a la eliminación del 35% de sobrecosto para contratos eventuales u ocasionales, explica que los call centers se podrían beneficiar, pues podrían contratar a más personas por temporada, sin el recargo.

Gabriela Sommerfield, gerenta de Hotel Le Parc, considera que en el sector turísitico hay muchos eventos esporádicos. En este tipo de actividades podría encajar bien la eliminación del 35% de recargo.

También se requiere en su sector la jornada flexible, para permitir que el personal esté durante ese evento y no cuando no hay mayor actividad.

Sommerfield considera que la generación de trabajo no será automática con las reformas, pues todo es una reacción en cadena: a mayor productividad, más competitividad, mayor demanda y más trabajo.

Eduardo Ledesma, bananero, indica que hay momentos durante los embarques que la actividad se extiende por diez o doce horas. En este sentido se podría utilizar este tipo de jornada más extendida.

Adicionalmente, la eliminación del recargo del 35% se podría aplicar para contratos de personal para limpieza de maleza y cuadrillas. Esto incrementaría la productividad, asegura el empresario. 

Fuente: El Universo

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