Home Política Tener más de 40 años de edad vuelve complicada la búsqueda de un empleo

Tener más de 40 años de edad vuelve complicada la búsqueda de un empleo

by Kelvin Jarama

En anuncios de empleo se lee: “Solicitan ingenieros hasta 40 años para constructora”. También: “Se necesita asesoras/es comerciales con experiencia comprobable, edad 25 a 35”.

El guayaquileño Freddy Córdova no puede aplicar a estas ofertas laborales. Tiene 49 años. Lleva más de 15 años sin trabajo. En el último, como guardia de seguridad, estuvo por dos años. Desde entonces, se dedica a “cachuelos”, de albañil y taxista informal.

Los ingresos no le alcanzan y entra en desesperación: “En el taxi (que paga alquiler por 12 horas) a veces hay y a veces no, e incluso quedo debiendo la guardia, cuenta este padre soltero de dos hijas. Por eso sigue dejando su currículum en empresas y le dicen: “Nosotros le llamamos”.

Solo llegó al bachillerato, pero con entusiasmo resalta que tiene licencia profesional. Es una de tantas personas mayores de 40 años a las que se les dificulta conseguir empleo. Él cree que es por su edad.

Sin embargo, especialistas señalan que hay otras variables por las que este grupo –los de 40 a 57 años son de la generación X, nacidos entre 1962 y 1979, son padres de los mileniales– no forman parte de las cifras de empleo adecuado que, según el INEC, en marzo se ubicó en 37,9%. Pero sí constan en las de desempleo (4,6%).

Roberto Estrada, experto en Talento Humano, dice que es innegable que la edad es un factor determinante para conseguir empleo, pero indica que siempre es relativo.

Flavio Portilla, profesor de la Escuela de Negocios de la Espol (Espae), añade que colocar la edad como requisito es discriminatorio: “Es un factor que afecta una oportunidad para tener una entrevista”.

Él realizó un estudio, dentro de su maestría en Psicología Organizacional, que incluyó entrevistas a 18 personas entre 40 y 45 años sin empleo, con y sin título profesional, eso arrojó varias razones para no ser contratado, no solo la edad, sino un conjunto de sesgos desde el ciudadano y empleador.

Encontró una percepción generalizada de una falta de retroalimentación. Dice que el ciudadano desea conocer los motivos por los cuales no pasan el proceso de selección, para mejorar en el futuro. Y es por eso que lo atribuyen a la edad.

Según el Ministerio de Trabajo, 80.065 personas mayores de 40 años fueron contratadas en todos los sectores en este año, esto equivale al 19,06%. En 2017 y 2018, el empleo pleno para personas mayores de 40 años disminuyó en un 5,94%; y entre 2018 y 2019, a 4,3%.

Otra de las razones, según Sergio Vera, director comercial de Multitrabajos.com, es el costo de la contratación que se asocia a mayor experiencia.

Como el caso de Geovanny Jurado, de 43 años. Desde febrero está sin empleo. Es comunicador social con 20 años de experiencia. Cree que no lo escogen por su edad y los cargos que ha ocupado, desde reportero a jefe de Redacción: “A veces prefieren con menos experiencia por pagar menos”.

Jurado tiene cuatro hijos y su sustento se basa en “trabajitos al paso”. Un día es diseñador de una revista institucional, otros da clases temporales y acude como fotógrafo a eventos.

El problema para los mayores de 40 surge, según el director de Multitrabajos, por el máximo de años de experiencia que solicitan y de los rangos salariales. “Lo que quiere ganar una persona mayor de 40 años es más diferente a lo que quiere ganar un joven”, afirma. 

Las personas que más buscan empleo, según Multitrabajos.com, son las que tienen entre 25 y 39 años; le siguen las de 40 a 50 y de 18 a 24.

Otros especialistas dicen que las razones dependen de cada situación, que con crisis económica se agrava, y provoca que este grupo busque empleo no ligado a su preparación.

Pablo Arosemena, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil, menciona que la falta de empleo afecta a todas las edades; que para ese rango el principal problema es la informalidad y el subempleo: “A ellos les afecta la falta de adaptabilidad que no les permite administrar sus oportunidades. Son versátiles y buscan aprovechar varias oportunidades a la vez”.Daniel Dávalos, gerente de Selecta (empresa cazatalentos), dice que, en ciertos casos, es por prejuicios que no se logra un puesto: pensar que es mucho para un cargo, no adaptarse a la tecnología y no apegarse a los cambios. Por ello, aconseja estar vigente, desenvolverse en las nuevas condiciones. Mientras Sergio Vera cree que los requisitos de las compañías van a ir evolucionando según habilidades y relacionamiento. 

Llegan esos momentos difíciles y hay que seguir adelante, buscarse la vida. En el taxi a veces hay y a veces no. Hay que tener suerte para coger las carreras”. Freddy Córdova, bachiller

A duras penas cubro el diario de las necesidades básicas del hogar. He tenido que recurrir a otras instancias como pedir ayuda a mi familia”. Geovanny Jurado, periodista

Pedir experiencia en jóvenes se considera un error empresarial 

El requisito como edad mínima de 18 años y con experiencia para ocupar una vacante es, para el cazatalento Daniel Dávalos, una condición desde negocios informales: “Cuando el empleador es inmaduro busca personas que sean fácilmente explotables, novatas, más jóvenes (…). Si le haces una oferta a alguien que está seguro, no aplica ese tipo de anuncios, en medio de un trato digno”.

 En tanto  que para Sergio Vera, director comercial de Multitrabajos.com, es un error empresarial pedir experiencia a tan corta edad. “Pedir cosas que no existen, una desconexión del mundo real”, dice.

Según Multitrabajos.com, hay jóvenes de 16 y 17 años que buscan empleo en ese sitio.

Pablo Arosemena, titular de la Cámara de Comercio de Guayaquil,  señala que a los jóvenes les puede tomar hasta seis meses conseguir un empleo: “Son los principales afectados por el círculo vicioso de la falta de experiencia. La rigidez del mercado laboral los excluye del proceso. Ellos necesitan un lugar para empezar”. 

Y agrega que el problema son los esquemas actuales y dice que es necesario insistir en empleos de calidad. 

Vera indica que es importante que el ciudadano y empresario cambien en sus percepciones. 

El Ministerio del Trabajo lleva adelante los programas Mi Primer Empleo y Empleo Joven, con los que aspira a colocar en un empleo a jóvenes.

Fuente: El Universo

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