Luego de nueve años, los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) alcanzaron un consenso para fijar el salario básico unificado (SBU) correspondiente al 2026, hecho que fue resaltado por los gremios empresariales. La presidenta ejecutiva de la Cámara de Industrias y Producción, María Paz Jervis, señaló que más allá de la cifra acordada, este resultado refleja una “madurez” entre los sectores sindical, empleador y estatal.
La segunda sesión para definir el SBU se llevó a cabo el lunes 15 de diciembre, cuando se resolvió que el incremento sea de $ 12. De esta manera, el salario desde el 1 de enero del 2026 será de $ 482, frente al monto vigente de $ 470. El ajuste se ubicó dentro del rango analizado por el Ministerio del Trabajo (entre $ 11 y $ 15) en caso de no alcanzarse un acuerdo en el CNTS. Los empleadores proponían un aumento de $ 8 y los trabajadores planteaban $ 20.
“Hubo muy buena voluntad para llegar a consensos, en una negociación no puedes entrar con un número y cerrarte ahí, porque ya no sería una negociación. Lo importante es procurar satisfacer las necesidades de todos los sectores, en donde implica también ceder algo. Lo importante de esto es crear esta base de confianza tan sólida para seguir trabajando”, manifestó. Además, recalcó que el CNTS es el espacio tripartito definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para debatir las políticas laborales.
A su turno, la presidenta de la Cámara de Comercio de Quito, Mónica Heller, afirmó que el acuerdo logrado en el CNTS “demuestra que cuando el diálogo es real, los sectores sí pueden construir acuerdos que benefician al país”. Indicó que desde la Cámara de Comercio participaron en mesas técnicas con propuestas serias orientadas a dinamizar el empleo, considerado un factor clave para el desarrollo del Ecuador.
Por otro lado, el director jurídico del Comité Empresarial Ecuatoriano, Emilio Gallardo, explicó que durante las distintas sesiones del CNTS se dialogó con representantes de los trabajadores y del Gobierno sobre un posible aumento salarial, tomando como base las normas técnicas que sustentan el incremento.
“Al ser un espacio de negociación, se escuchan los argumentos y comentarios de las partes, incluido las del Gobierno, siempre con el objetivo de lograr un potencial acuerdo, el mismo, que en esta ocasión se logró”, señaló.
Finalmente, reiteró que el sector empleador representado por el Comité Empresarial Ecuatoriano considera fundamental el diálogo tripartito para el desarrollo del país y sostuvo que no existe trabajo sostenible sin empresas sostenibles. La última ocasión en la que se logró consenso para fijar el SBU fue en el 2016, cuando se acordó un aumento de $ 9 para el 2017 y se estableció en $ 375, frente a los $ 366 vigentes en el 2016. Desde el 2017, el valor del salario mínimo fue definido directamente por el Gobierno.