El inicio del Mundial 2026, previsto para este jueves 11 de junio, no solo despierta expectativa entre los aficionados, sino también dentro de las empresas ecuatorianas. Varias organizaciones han decidido adaptar sus horarios de trabajo y promover actividades internas para que sus colaboradores puedan seguir los encuentros más importantes del torneo.
Los ajustes permitirán a los trabajadores observar partidos destacados, como el encuentro inaugural entre México y Sudáfrica, los compromisos de selecciones favoritas al título como Argentina, Brasil y Francia, así como los encuentros de Ecuador, que debutará el 14 de junio frente a Costa de Marfil.
Aunque dos de los tres partidos de la selección ecuatoriana se disputarán durante el fin de semana y fuera de la jornada laboral, las empresas han planificado espacios de integración para compartir aquellos encuentros que coincidan con horarios de trabajo, incluido el duelo entre Ecuador y Alemania programado para el 25 de junio.
En el sector privado ya se observan iniciativas para vivir el ambiente mundialista dentro de las oficinas. La empresa Solvesa, dedicada a la comercialización de productos químicos y fertilizantes, acondicionó una de sus salas de capacitación para transmitir los encuentros más relevantes del campeonato.
Además, la compañía ha puesto en marcha concursos, trivias y otras dinámicas relacionadas con el Mundial con el objetivo de fortalecer la integración entre los equipos de trabajo. Según sus directivos, estas actividades contribuyen a generar espacios de convivencia y a reforzar el sentido de pertenencia dentro de la organización.
Por su parte, Agripac analiza la posibilidad de implementar horarios especiales para facilitar que sus trabajadores sigan algunos partidos durante la jornada laboral. Paralelamente, la empresa impulsa campañas internas con sorteos y premios vinculados al torneo.
En Almacenes Tía también se prevé desarrollar actividades orientadas a promover la participación de los colaboradores. Entre las medidas consideradas se encuentran dinámicas de integración y cierta flexibilidad horaria para que los trabajadores puedan disfrutar de los encuentros más importantes del campeonato.
Sony Ecuador, en tanto, prepara diversas iniciativas para que sus colaboradores vivan la experiencia mundialista. La empresa, que mantiene un esquema híbrido entre teletrabajo y trabajo presencial, aprovechará los días de reunión en oficina para organizar actividades relacionadas con el torneo y apoyar a la selección nacional.
La compañía también participa en competencias regionales junto con otras filiales de Latinoamérica, que incluyen pronósticos, trivias y desafíos vinculados a los resultados de los partidos.
Desde Almacenes Estuardo Sánchez (Alessa) destacan que este tipo de eventos forman parte de la cultura organizacional de la empresa. Para ello, los colaboradores podrán reunirse en las áreas de exhibición de televisores de cada local para seguir los encuentros del Mundial y compartir la experiencia.
Especialistas en talento humano consideran que este tipo de iniciativas pueden generar efectos positivos dentro de las organizaciones. Permitir que los trabajadores compartan momentos relacionados con eventos de gran impacto social fortalece los vínculos interpersonales, mejora el clima laboral y contribuye a reducir los niveles de estrés.
Además, señalan que cuando las empresas reconocen los intereses y emociones de sus colaboradores, promueven mayores niveles de motivación, compromiso y trabajo en equipo, sin descuidar los objetivos y responsabilidades institucionales.