El Ministerio del Trabajo lleva adelante mesas de diálogo con el fin de definir la reforma a la jubilación patronal en Ecuador.
El 21 de agosto de 2025 se efectuó la quinta Mesa de Diálogo para la Reforma a la Jubilación Patronal, con la presencia de representantes de trabajadores, empleadores y del Estado, provenientes de Guayaquil, Samborondón y Durán, en Guayas.
En este espacio, David Padilla, secretario del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, destacó que estas reuniones permiten perfeccionar las propuestas técnicas y jurídicas antes de entregar un anteproyecto a la Asamblea Nacional.
Por su parte, Rocío Suntaxi, funcionaria de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público, expuso el mecanismo actual de cálculo de la jubilación patronal de acuerdo con el Código del Trabajo y el Acuerdo Ministerial 099.
Señaló que este beneficio corresponde a los trabajadores que han completado 25 años de servicio, ya sea de manera continua o discontinua, con el mismo empleador.
Además, explicó que la pensión se determina considerando los fondos de reserva, el 5% del promedio anual de las remuneraciones de los últimos cinco años y un coeficiente de edad establecido en la normativa. También precisó que este derecho incluye la décima tercera y décima cuarta remuneración.
Suntaxi indicó que existen dos modalidades de pago: una pensión vitalicia mensual o un fondo global. La segunda opción requiere un acuerdo directo entre empleador y trabajador.
En la jornada participaron técnicos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), quienes expusieron un modelo de funcionamiento de un fondo individual tipo cesantía. Esta propuesta se analiza como parte del anteproyecto de reforma solicitado por el Ministerio del Trabajo.
La propuesta de reforma presentada por el Ministerio del Trabajo plantea que todos los trabajadores con 25 años de servicio acumulado, sean continuos o no, tengan derecho a la pensión jubilar patronal, incluso si han trabajado con uno o varios empleadores. Para este fin se prevé la creación de un fideicomiso.
El ciclo de mesas de diálogo concluirá con una última reunión el 28 de agosto, con la participación de representantes de Pichincha, Napo, Orellana, Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza.
Con este encuentro se elaborará un resumen nacional de los aportes recopilados, el cual será remitido al Consejo Nacional de Salarios antes de remitir el anteproyecto a la Asamblea Nacional.
La jubilación patronal es un derecho reconocido en el Código del Trabajo desde 1938. Para acceder a él, se requiere haber trabajado 25 años continuos con un mismo empleador. También existe la opción de una jubilación proporcional, dirigida a quienes hayan laborado al menos 20 años en la misma empresa.
Finalmente, en la actualidad, debido a la alta rotación laboral, la informalidad y las nuevas modalidades de empleo, menos del 4% de los trabajadores alcanza el tiempo de servicio exigido para obtener la jubilación patronal, lo que convierte a este derecho en una meta difícil de lograr.