El Ministerio de Trabajo informó que el plan piloto de evaluaciones a los servidores públicos comenzará en octubre de 2025.
El ministro de Trabajo subrogante, Guido Bajaña, señaló este 17 de septiembre en una rueda de prensa en Quito que el proceso se llevará a cabo entre octubre y noviembre de 2025 en 79 entidades estatales.
En total, serán evaluados 58.475 servidores pertenecientes a la Función Ejecutiva y bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público.
Este plan piloto, previsto en la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Integridad Pública, tiene como finalidad medir y mejorar la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño de los funcionarios, mediante metas e indicadores tanto cuantitativos como cualitativos.
El ministro subrogante aclaró que, de acuerdo con la normativa, esta primera evaluación no tendrá sanciones, es decir, no habrá despidos relacionados con las calificaciones obtenidas por los servidores.
Etapas del proceso
El plan piloto de evaluación de desempeño contempla las siguientes fases:
Definición de los factores de evaluación por parte de la Unidad de Talento Humano de cada institución.
Ejecución del proceso de evaluación, a cargo de las Unidades de Talento Humano, según el cronograma establecido por el Ministerio de Trabajo, entre octubre y noviembre de 2025.
Comunicación de resultados al servidor público.
Envío del informe de resultados de cada institución al Ministerio de Trabajo. La consolidación de datos y su socialización con las entidades participantes está prevista para diciembre de 2025.
Factores de evaluación
Aunque cada institución debe definir los aspectos a medir, de forma general se considerarán los siguientes:
Resultados institucionales, es decir, el cumplimiento de las metas de las unidades administrativas (35%).
Indicadores de eficiencia institucional, que reflejan la productividad del servidor (40%).
Servicios prestados a usuarios externos, midiendo la percepción ciudadana o, en caso de no atender al público, la calidad del servicio a otras áreas internas (15%).
Servicios prestados a usuarios internos, valorando la coordinación y percepción de otras áreas (10%).
Aportes al mejoramiento institucional, sin porcentaje fijo, pero que pueden aumentar el puntaje final.
Conducta institucional, evaluada mediante sanciones registradas; no tiene porcentaje asignado, pero puede reducir la calificación final.
Escala de calificación
De acuerdo con el artículo 221 del Reglamento a la Losep, los servidores pueden obtener cinco tipos de calificaciones en sus evaluaciones.
Si un servidor recibe una calificación de “insuficiente”, podría ser desvinculado a través de un sumario administrativo. Lo mismo ocurriría si obtiene dos evaluaciones consecutivas con resultado de “regular”.
No obstante, las autoridades del Ministerio de Trabajo recalcaron que en el plan piloto no se aplicarán sanciones derivadas de los puntajes obtenidos.
Primera evaluación oficial
La primera evaluación de desempeño oficial, que sí podría derivar en desvinculaciones, se llevará a cabo entre enero y junio de 2026. En ese proceso se prevé evaluar a más de 58.000 servidores públicos.
Este mecanismo, que se aplicará de forma semestral, forma parte del plan de optimización del Gobierno, cuyo objetivo es reducir el gasto público.
Fuente: cortesía